Verschillende Amsterdamse organisaties hebben de handen ineengeslagen voor het brandveiliger maken van de zorg. Het ondertekenen van een convenant in september 2016 was een mijlpaal binnen de samenwerking.
De initiatiefnemers zijn SIGRA (Samenwerkende Instellingen Gezondheidszorg Regio Amsterdam) en Brandweer Amsterdam-Amstelland. Het convenant werd daarnaast ondertekend door burgemeester Van der Laan en 14 zorginstellingen in de regio.
Brandveiligheid ziekenhuizen en zorginstellingen
Het doel van de samenwerking is om de focus te verschuiven van regelgerichte naar risicogestuurde brandveiligheid (Video). Commandant Brandweer Amsterdam-Amstelland Leen Schaap: ‘Wij zien ook dat je soms iets anders moet vragen dan wat de wet voorschrijft zoals betere compartimentering, het verhogen van het veiligheidsbewustzijn bij de medewerkers en voldoende en goed getrainde BHV-ers, zowel overdag als in de nacht.’
Robert Thijssen, senior beleidsmedewerker bij SIGRA: “In de gezondheidszorg hebben we veel te maken met mensen die verminderd zelfredzaam zijn of brandgevaarlijk gedrag vertonen. Regelgeving is niet voldoende effectief, we moeten kijken naar waar de risico’s zitten en daar maatwerk voor leveren.”
<<Lees ook: Hoe controleer je een gebouw op bouwkundige brandveiligheid?>>
Integrale brandveiligheid
De afgelopen twee jaar is een pilotplan ontwikkeld en uitgevoerd. Volgens Thijssen is het de bedoeling dat dit pilot komende jaren verder wordt geïmplementeerd en ontwikkeld. Het BovenIJ ziekenhuis is een van de betrokken organisaties. Kees van Hesteren, die onder meer verantwoordelijk is voor de brandveiligheid in het ziekenhuis, vertelt hierover: “Brandveiligheid staat niet op zich, het heeft heel veel raakvlakken met allerlei andere vormen van veiligheid. Vanuit vijftien veiligheidsgebieden hebben we alle wetgeving bekeken. Daarbovenop hebben we per veiligheidsgebied een complete risicoanalyse gedaan. Dat hebben we allemaal omgezet in te nemen maatregelen en per maatregel leggen we in een softwaresysteem vast wie waarvoor verantwoordelijk is. En elk jaar controleren we per maatregel of het voor elkaar is.”
Van elkaar leren
De brede, intensieve samenwerking die is vastgelegd in het convenant heeft volgens Kees van Hesteren veel voordelen voor de afzonderlijke organisaties: “De grote vraag in veiligheidsland is altijd: ‘Wat weten we nog niet?’ Je doet alles wat je redelijkerwijs kunt voorzien, maar wat kun je niet voorzien? Dat is voor ons de grote winst van het convenant, dat er nu mensen over onze schouders meekijken. Van andere zorginstellingen, vanuit de omgevingsdienst, ook vanuit de brandweer. Hoe meer mensen meedenken, hoe beter het voor ons is. En wij kijken weer bij andere zorginstellingen mee, we leren van elkaar, ook van elkaars fouten. Ik denk dat dat een heel belangrijke toevoeging is.”
Zonnehuis Westwijk is een van de betrokken instellingen en heeft het verhogen van de brandveiligheid ook op een meer creatieve manier ingevuld. Harry Rubens, voorzitter van de cliëntenraad, geeft praktische tips.
https://www.youtube.com/watch?v=YqkM6E0rDW4
