De kantonrechter gaf op 24 september jl. toestemming aan de gemeente Utrecht om een nieuw rooster voor de brandweer in te voeren. De kantonrechter oordeelde dat de ondernemingsraad onredelijk had gehandeld door geen instemming voor het rooster te geven.
De gemeente Utrecht moet een nieuw rooster invoeren vanwege de wijziging van het Arbeidstijdenbesluit en het LOGA-akkoord over arbeidstijden bij de brandweer. De arbeidsduur bij de brandweer moet terug van 54 uur naar 48 uur per week. Gemeente en ondernemingsraad werden het niet eens over het nieuwe rooster.
Omdat de ondernemingsraad niet met het rooster instemde, ging de gemeente naar de kantonrechter voor vervangende instemming.
De rechter baseerde zijn oordeel op de volgende overwegingen:
– De bedrijfscommissie oordeelde dat de ondernemingsraad onredelijk handelde door geen instemming voor het rooster te geven
– Het rooster voldoet aan de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit
– De ondernemingsraad mag geen instemming onthouden omdat hij het oneens is met de weging van uren. De werkgever moet een rooster ontwerpen op basis van de bestaande weging. De weging van uren is een zaak tussen werkgever en bonden.
– Utrecht werkt nu met een noodrooster. Hierdoor ontstaan verlofstuwmeren, die op lange termijn tot problemen in de bedrijfsvoering leiden.
[Bron: http://www.vng.nl ]