Met het goed organiseren van bedrijfshulpverlening in uw bedrijf kunt u de gevolgen van ongevallen en brand inperken. Op grond van de Arbowet bent u verplicht bedrijfshulpverlening te regelen binnen uw bedrijf.
Omdat ieder bedrijf anders is, vraagt bedrijfshulpverlening om maatwerk. Dit betekent dat de Arbowet globale aanwijzingen geeft over bedrijfshulpverlening. De invulling van deze hulpverlening is onder meer afhankelijk van de aard en omvang van uw bedrijf.
– Wat zijn uw plichten op het gebied van bedrijfshulpverlening?
– Wat zijn de voornaamste taken van de bedrijfshulpverleners?
– Hoeveel bedrijfshulpverleners moet u aanwijzen?
– Wat is er geregeld voor de opleiding en uitrusting van bedrijfshulpverleners?
– Wat is er geregeld voor vrijwilligers(organisaties)?
Wat zijn uw plichten op het gebied van bedrijfshulpverlening?
Als werkgever bent u verplicht één of meer werknemers aan te wijzen als bedrijfshulpverlener. De bedrijfshulpverlening heeft een voorpostfunctie: omdat de bedrijfshulpverleners al op de werkplek aanwezig zijn, kunnen ze snel reageren. U kunt ook zelf (een van de) bedrijfshulpverlener(s) zijn. Als u in een klein bedrijf zelf de bedrijfshulpverlening verzorgt moet u in elk geval één van uw werknemers aanwijzen als uw vervanger tijdens uw afwezigheid.
Verder bent u er verantwoordelijk voor dat er contact wordt onderhouden met hulpverleningsorganisaties buiten uw bedrijf. U kunt deze taak zelf op u nemen, maar u kunt ook één van uw werknemers hiervoor vragen.
U moet er ook voor zorgen dat uw werknemers zich in veiligheid kunnen stellen bij direct, ernstig gevaar. U kunt bijvoorbeeld een ontruimingsplan (laten) maken en dat onder de aandacht brengen van uw werknemers.
Wat zijn de voornaamste taken van de bedrijfshulpverleners?
– eerste hulp verlenen bij ongevallen en het beperken van de gevolgen daarvan;
– inperken en bestrijden van brand;
– in noodsituaties alarm slaan en werknemers en bezoekers evacueren.
– Deze taken zijn opgenomen in artikel 15 van de Arbowet die op 1 januari 2007 van kracht is geworden.
Hoeveel bedrijfshulpverleners moet u aanwijzen?
Het juiste aantal bedrijfshulpverleners moet u vaststellen op basis van de gegevens in de risico-inventarisatie en –evaluatie van uw bedrijf. Belangrijke factoren zijn uiteraard de grootte van uw bedrijf en de bedrijfsprocessen. Er moeten voldoende bedrijfshulpverleners daadwerkelijk aanwezig zijn in uw bedrijf. Met andere woorden: u moet bij het bepalen van het aantal hulpverleners rekening houden met ziekte, vakantie en ploegendiensten. Ook de samenstelling van uw personeelsbestand is van invloed: werknemers met verstandelijke of lichamelijke beperkingen vragen een andere inzet van uw bedrijfshulpverleners dan werknemers zonder beperkingen.
Wat is er geregeld voor de opleiding en uitrusting van bedrijfshulpverleners?
U moet bedrijfshulpverleners opleiden zodat ze adequaat eerste hulp kunnen verlenen, brand bestrijden en collega’s en gasten kunnen evacueren. U mag bedrijfshulpverleners ook (laten) opleiden voor één van de taken, bijvoorbeeld het evacueren. Zolang er maar voor elke taak voldoende bedrijfshulpverleners zijn. Met regelmatige na- en bijscholing en oefeningen kunt u er voor zorgen dat de kennis en de praktische vaardigheden van uw bedrijfshulpverleners op peil blijven.
Uiteraard moet u de bedrijfshulpverleners voldoende materieel ter beschikking stellen.
Wat is er geregeld voor vrijwilligers(organisaties)?
Organisaties die volledig draaien op vrijwilligers zijn vrijgesteld van de eisen die gelden voor bedrijfshulpverlening;
Vrijwiligersorganisaties die tenminste één werknemer in loondienst hebben zijn verplicht bedrijfshulpverlening te organiseren volgens de regels die daarvoor gelden. Dit geldt dus ook voor bijvoorbeeld sportverenigingen die een trainer in dienst hebben;
De vrijstelling van bedrijfshulpverlening geldt niet voor de vrijwillige brandweer en politie.
[Bron: SZW]